CÁTEDRA EMPRESARIAL

EMPRESA

¿Que es una empresa? 

Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de obtener beneficios.

Empresario:

Un empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas, y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.

Empleador: 

En un contrato de trabajo es la parte que proporciona un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio a cambio del pago de una remuneración o salario. 

                                  TRABAJADOR

Que es dinero?

Dinero es todo activo o bien generalmente aceptado como medio de pago por los agentes económicos para sus intercambios y que además cumple las funciones de ser unidad de cuenta y depósito de valor.​

Insumo

Insumo es un término aplicado en el ámbito más que todo económico y de marketing, pero básicamente se puede decir que un insumo es cualquier elemento que represente una fracción en la elaboración de un producto, entiéndase como producto, todo aquello que se produce para un determinado fin.

Activos

Un activo fijo es un bien de la empresa que no puede convertirse en líquidez a corto plazo. Recuerda que puedes tratar tus gastos como activos en Debitoor. ... Son ejemplos de activos fijos: bienes inmuebles, maquinaria, material de oficina, etc.

Pasivos

Los ingresos pasivos básicamente son una manera diferente de decir: “ganar dinero sin trabajar”.

Obligaciones Laborales

Las obligaciones que le asisten al trabajador son aquellas que se establezcan en elcontrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, que es suempleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, cumplir lajornada pactada, etc.

Cuales son las obligaciones Laborales

Dentro de las primeras obligaciones laborales a las que debe darse cumplimiento, está el pago del interés de la cesantía, el cual debe realizar en el mes de enero de manera directa al trabajador.

Así mismo, y hasta 14 de febrero, los empleadores deben realizar el pago de las cesantías en el respectivo fondo de cesantías.

Por otro lado, y siendo para este semestre una obligación nueva, las empresas deben dar cumplimiento a la jornada especial de la familia, la cual consiste, tal y como lo establece la Ley 1857 de 2017, en gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado o por el empleador o por la caja de compensación familiar. En el evento que el empleador no logre gestionar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familiares sin afectar los días de descanso.

Adicionalmente a las obligaciones antes mencionadas debe tenerse en cuenta el pago de la prima de servicios en los meses de junio y diciembre, el reconocimiento de vacaciones, la afiliación y pago de los aportes al sistema de seguridad social, el cumplimiento de la cuota de aprendizaje SENA, el reconocimiento y pago de trabajo suplementario, permitir y facilitar las reuniones periódicas de los comités de convivencia y de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Que es reglamento de trabajo

El Reglamento de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

JORNADA LABORAL

Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su nacionalidad. ... La duración de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

DOMINICALES Y FESTIVOS

Hora extra nocturna dominical o festiva. Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargodominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Compensatoria

El programa de Educación Compensatoria está destinado a garantizar el acceso, la permanencia y la promoción en el sistema educativo del alumnado en situación de desventaja social, procedente de minorías étnicas, de colectivos de inmigrantes, así como de familias con graves dificultades socioeconómicas. De igual forma, con este programa se atiende al alumnado que debe permanecer largos periodos de hospitalización o convalecencia. Según sus distintas peculiaridades, estos alumnos presentan, desde un desfase escolar significativo, hasta dificultades de inserción educativa y necesidades de apoyo derivadas de su incorporación tardía a la escuela, de una escolarización irregular o de un desconocimiento del español, al proceder de otros países.
Para atender a los alumnos/as que se encuentran dentro del Programa de Educación Compensatoria en los Centros de primaria y Secundaria, la Administración dotará a los centros que escolaricen un número suficiente de alumnos con necesidades de compensación educativa de profesores de apoyo y  recursos materiales.

Bonificaciones

• El término bonificación tiene una importancia muy grande sobre todo en el sector de los autónomos. En estos últimos tiempos se ha puesto en marcha una nueva ley de autónomos, que les otorga muchas más bonificaciones que años atrás. Por ejemplo, durante todo el primer año como autónomo, solo tendrán que pagar 50€ al mes, y no la suma que pagan los autónomos que no son nuevos.

PENSIONES

Para el reconocimiento de los derechos pensionales se deberán cumplir los requisitos de edad y tiempo de cotización, los cuales varían de acuerdo con la norma aplicable. Por tal razón, es importante que usted conozca los tipos de pensión y el tiempo desde el cual tendría derecho a solicitarla, según las siguientes opciones:

HORAS EXTRAS

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre.